終身雇用について

admin — Thu, 16 Feb 2012 03:48:56 +0000

我が国日本では、長く終身雇用という制度にとらわれてきました。
それがバブル崩壊によって崩れつつあります。
リストラなどと呼ばれるように、いわゆる「肩たたき」が増えてきたのです。
終身雇用だけではなく、年功賃金を維持する事も難しくなってきています。
それらによって転職率はアップし、いやでも失業率が上がりました。
大都市圏の大阪や名古屋などはいい例です。
また、会社の寿命が30年という説もあり、人の働く年数のほうがはるかに長くなりつつあります。
いやでも、転職をせざるを得ない事が多くなってきているのです。

今でも確固たる終身雇用制度をとっている会社は全体の8.8％とも言われます。
恵まれている、と言っていいかもしれません。
大体この終身雇用制度のレールに乗るには、大学からの企業の引き抜きを期待せねばなりません。
また、女性は家庭があると転勤できないなどの事情があるため、この制度にはもともと入れられていないのが実態です。

しかしながら、世の中は大きく変わってきました。
女性が積極的に転勤に応じる事も、また男性がリストラに合う事もあるのです。

転職という言葉を、もう少し身近なものとして考えてみませんか。

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